كيف تساعد التكنولوجيا في شركات التدريب المتعلمين على التقدم

في عصر التقدم التكنولوجي غير المسبوق والتغيرات الثقافية السريعة، أصبح من الضروري لشركات التدريب أن تضمن بقاء دوراتها التدريبية متطورة وذات محتوى مشوق وجذاب.

في هذه المقالة، سنستعرض بعض الأدوات التي تساعد في تقديم التعليم الأكثر فعالية ونتحدث عن قدرة “كشيدا” على تلبية أهداف عملائكم وتعزيز فعالية برامج التدريب بشكلٍ عام لتتميز عن المنافسين الذين يعتمدون على المحتوى الجاهز والمقدم من قبل أطراف ثالثة.

خمس فوائد للتكنولوجيا في تجارب التعلم

عندما نفكر في التكنولوجيا المستخدمة في التدريب، أول ما يتبادر إلى الذهن هو المرونة التي توفرها في تلبية طلبات التدريب.

إليكم بعض الفوائد التي تقدمها حلول التكنولوجيا والتعليم الإلكتروني للشركات التي تبحث عن محتوى تدريبي:

1. التعلم الذاتي الموجه 

يسهم استخدام التكنولوجيا في إنشاء المواد التدريبية في تبسيط مسارات التعلم المصممة خصيصًا وتعديل المحتوى ليلائم احتياجات المتعلمين الفردية وتفضيلاتهم ومستويات مهاراتهم. يؤدي ذلك إلى زيادة تفاعل المتعلمين واستمرارية تعلمهم من خلال دعوتهم لاختيار دورات تدريبية مصممة خصيصًا بدلاً من الاعتماد على مكتبات المحتوى القياسية التي تحتوي على دورات لا تناسب الجميع.

2. توفير التكاليف

استخدام الموارد الرقمية يتيح تحديث المواد التعليمية وتعديلها بشكلٍ فعال، مما يلغي الحاجة للطباعة المتكررة أو التحديثات اليدوية.

في النهاية، يسمح هذا التوفير في التكاليف لشركات التدريب بإعادة استثمارها في مجالات أخرى مهمة، مثل تطوير المحتوى ودعم المتعلمين، مع تقديم تجارب تعليمية عالية الجودة تتماشى مع احتياجات وتفضيلات المتعلمين الحديثة.

3. التحليل والتقييم الأسهل

يوفر تحليل التعلم رؤى قيمة حول تقدم المتعلمين وأدائهم، مما يمكّن من اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات. يمكن استخدام هذه المعلومات لتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين ونمو، مما يضمن التحسين المستمر لتجارب التعلم لتتماشى مع أهداف التعلم والتطوير الخاصة بأي شركة.

يجب أن يكون المحتوى التدريبي قادرًا على تحقيق أهداف التعلم والتطوير الخاصة بالشركة وتوفير السهولة في تتبع هذا التقدم. دون هذا التتبع، لا يمكن لأي محتوى تدريبي أن يبرز باعتباره ذا قيمة حقيقية في السوق.

4. التعلم عبر الهاتف المحمول يعزز الإنتاجية

في تجربة شركة IBM مع التعلم الإلكتروني، تقدر الشركة أنه مقابل كل دولار تم إنفاقه على منتجات التدريب عبر الإنترنت، تمكنوا من تحقيق زيادة في الإنتاجية بقيمة 30 دولارًا.

مع انتشار الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية، يمكن للمتعلمين الوصول إلى المواد التدريبية في أي وقت ومن أي مكان، مما يوفر مرونة وراحة.

يتيح تقديم المحتوى بهذه الطريقة للشركات تمكين فرقها ويتيح التعلم عند الحاجة. وتسمح مكتبات المحتوى المصممة خصيصًا للشركات بالاستفادة من التكنولوجيا بشكل أكبر لتحسين تجربة التعلم وتحقيق تأثير أكبر نحو أهدافها، وهو ما لا يمكن للمحتوى الجاهز من الأطراف الثالثة تحقيقه.

5. إمكانات التعلم التعاوني

تسهم التكنولوجيا في تسهيل التعلم الاجتماعي والتعاون بين الأقران من خلال المجتمعات والمنتديات الإلكترونية. يعزز هذا الأسلوب التفاعلي في التعلم من مهارات الاتصال والعمل الجماعي، وهي مهارات أساسية للقوى العاملة في عصرنا الحالي.

وفقًا لدراسة أجراها معهد IBM لقيمة الأعمال في عام 2010، فإنّ الشركات التي تحقق أداءً أفضل من غيرها تستخدم فرقًا مرنة ومتعاونة تعمل معًا على المهام.

لم يعد بإمكان الشركات الاعتماد على المواد التدريبية التقليدية والجاهزة من أطراف ثالثة. بل يتعين عليها أن تصمم تجربة تعليمية تتضمن هذه الأساليب ضمن الرحلات التعليمية الخاصّة بفرقها.

الاتجاهات المستقبلية في التكنولوجيا وتجارب التعلم

يعد مستقبل تكنولوجيا التعلم بتغيير جذري في طريقة تصميم وتجهيز تجارب التدريب. دعونا نستعرض بعض الاتجاهات المثيرة التي ستعيد تعريف مشهد التعلم لشركات التدريب التي تقدم عادةً هذه الأنواع من الدورات وللمتعلمين.

1. الواقع الافتراضي والواقع المعزز

تُعد تقنيات الواقع الافتراضي (VR) والواقع المعزز (AR) من العوامل التي تعيد تشكيل طريقة تقديم تجارب التدريب.

من خلال إغراق المتعلمين في بيئات محاكاة واقعية، تتيح هذه التقنيات تدريبات عملية تحاكي السيناريوهات الحقيقية بشكل وثيق، مما يعزز تفاعل المتعلمين ويساعدهم على تطوير المهارات العملية بفعالية أكبر.

تتمكن شركات التدريب التي تدمج تجارب الواقع الافتراضي (VR) والواقع المعزز (AR) في دوراتها من تقديم قيمة فريدة لا مثيل لها، مما يعزز من تأثير برامجها ويرفع من قيمتها بشكلٍ ملحوظ.

2. الذكاء الاصطناعي في التعليم

يمتلك الذكاء الاصطناعي (AI) القدرة على إحداث ثورة في عملية التعلم من خلال توفير تجارب تعليمية مصممة خصيصًا وقابلة للتكيف تلبي احتياجات المتعلمين الفردية.

تتمكن الأنظمة المدعومة بالذكاء الاصطناعي من تحليل أداء المتعلمين، وتحديد المجالات التي يواجهون فيها صعوبة، وتوصية بالمحتوى المستهدف أو التدخلات لمساعدتهم على التحسن.

يتيح الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لشركات التدريب إنشاء عروض تعليمية أكثر كفاءة وفعالية تركز على المتطلبات الفريدة لفرق العملاء، مما يضمن تحقيق عوائد إيجابية ونتائج أفضل للعملاء.

3. التعلم المصغر والمحتوى الموجز

التعلم المصغر هو نهج يتضمن تقديم المحتوى التدريبي في قطع صغيرة وسهلة الاستيعاب، وغالبًا ما يتم تصميمها ليتم استهلاكها في دقائق معدودة.

يبدو أنّ هذه الطريقة مصممة خصيصًا لبيئات العمل سريعة الوتيرة اليوم، مما يمكّن المتعلمين من اكتساب معرفة جديدة بسرعة دون التأثير على جداولهم اليومية.

يتيح التعلم المصغر لشركات التدريب إضافة لمسة فريدة وقيمة إلى عروضها دون المساس بأهداف التعلم الخاصّة بعملائها.

منصات تجربة التعلم (LXPs)

تمثل منصات تجربة التعلم (LXPs) جيلاً جديدًا من أنظمة إدارة التعلم (LMS) التي تركز على تقديم تجارب تعليمية مصممة خصيصًا وجذابة تتمحور حول المستخدمين.

تجمع منصات تجربة التعلم بين تنظيم المحتوى، والتعلم الاجتماعي، والتوصيات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لإنشاء واجهة سهلة الاستخدام تشبه تلك الموجودة في Netflix مما يشجع المتعلمين على استكشاف المواد التعليمية والتفاعل معها.

يجب على شركات التدريب الاستفادة من منصات تجربة التعلم لتقديم تجارب تعليمية أكثر تفاعلاً وفعالية تلبي الاحتياجات والتفضيلات المتنوعة المتعلمين.  مما يؤدي في النهاية إلى تحقيق نتائج أفضل لعملائها.

لماذا قد تختارون “كشيدا” لتصميم محتوى التدريب الخاص بكم؟

مع جميع هذه التقنيات المذكورة أعلاه، يتم تغيير مشهد التعلم والتطوير (L&D) بشكل كامل وتحويله إلى التعلم التجريبي. تقدم “كشيدا” خبرتها في تصميم تجربة التعلم حلاً فريدًا يجمع بين إنتاج المحتوى المصمم خصيصًا وتقديم التعلم الذي يتمحور حول الإنسان.

تتخصص “كشيدا” في إنشاء محتوى تعليمي مصمم يلبي احتياجات عملاء شركات التدريب بدقة. تضمن خبرتنا في تصميم تجربة التعلم برامج تدريبية تفاعلية وغامرة، كما أنّ نظام إدارة التعلم (LMS) مفتوح المصدر يمكننا من التميز في سوق تنافسية.

ندعم شركات التدريب من خلال برامج “تدريب المدربين”، واستبيانات التقييم، ومناقشات المجموعات المركزة، مما يمكنهم من تحسين عروضهم لتحقيق رضا العملاء ونتائج أفضل.

أحد الجوانب الأساسية من نهجنا هو الاستفادة من دمج التكنولوجيا المتقدمة، مثل الذكاء الاصطناعي ومنصات تجربة التعلم (LXPs)، لإنشاء تجارب تعليمية مبتكرة تحافظ على حداثة وفعالية برامج التدريب الخاصة بكم. ومن خلال شراكتكم مع “كشيدا”، ستكونون في طليعة التعلم المدفوع بالتكنولوجيا (وأيضًا السوق)، مما يضمن لعملائكم الحصول على حلول تدريبية مؤثرة ومبتكرة.

مستقبل التكنولوجيا في شركات التدريب مشرق

لا يمكن إنكار تأثير التكنولوجيا على تجارب التعلم. ومن خلال تبني هذه التطورات التكنولوجية، يمكن لشركات التدريب إنشاء تجارب تعليمية أكثر تفاعلاً وفعالية وذاتية موجهة تمكّن المتعلمين من التفوق.

اكتشفوا كيف يمكنكم تمكين متعلميكم من التفوق من خلال خدمات “كشيدا”.